30 кастрычніка ў другой палове дня ў Кітаі Хейп прайшоў сацыяльны форум "Дыялог з генеральным дырэктарам", у якім натхняльную прамову выступіў Пітэр Хэндштэйн, заснавальнік і генеральны дырэктар групы "Хейп". новых супрацоўнікаў на месцы, калі ён вітаў новых гасцей.
Пётр падзяліўся з новымі супрацоўнікамі сваім прадпрымальніцкім падарожжам падчас двухгадзіннага збору, натхніўшы іх габрэйскай алегорыяй; "Можна ведаць колькасць насення, якое мае яблык з разрэзам, але ніколі нельга атрымаць дакладную колькасць яблыкаў, якое можа развесці насенне - ніводнага, калі на бясплоднай зямлі, але шмат, калі на ўрадлівай зямлі з багатым сонечным святлом і дажджом ..." Новыя супрацоўнікі падобныя на насенне з бязмежнымі магчымасцямі, а Хэйп выступае як урадлівая зямля, сілкуе насенне якасным асяроддзем і дае ім разнастайныя магчымасці.
У сацыяльнай сетцы новыя супрацоўнікі прадставіліся, некаторыя прапанавалі групе унікальныя і цікавыя ідэі. Многія нават прызналіся, што іх рашэнне аб далучэнні да Hape было абумоўлена іміджам гандлёвай маркі Hape як якаснай адукацыйнай маркі цацак. Іншыя паказалі, што яны адданыя прыхільнікі цацак Hape, імкнучыся даведацца больш пра вытанчанае майстэрства брэнда, яго культуру, філасофію і многае іншае. Адна новая супрацоўніца выказала вялікую цікавасць да будучых планаў і стратэгій Хейп. У сваю чаргу Пётр заявіў, што Хэйп заўсёды будзе рухацца да міжнародных ракурсаў і кірункаў. Сутыкнуўшыся з пастаянна змяняецца рынкавым асяроддзем, замест таго, каб застойвацца і спыняцца на дасягнутым, Hape будзе актыўна сачыць за рынкавымі тэндэнцыямі, уносячы адпаведныя карэктывы для дасягнення большай камунікацыі і інфармаванасці спажыўцоў па ўсім свеце.
Тым часам Пётр не мог не думаць пра сваіх партнёраў, якія былі з ім з часоў зараджэння Хейпа. Ён згадаў, што доля супрацоўнікаў, якія працавалі ў групе больш за 10 гадоў, дасягае 25%, што значна вышэй, чым у многіх іншых прадпрыемствах галіны. Хап - вялікая, цёплая сям'я, якой кожны год пашчасціла вітаць сваіх новых супрацоўнікаў, і яна па чарзе шануе кожнага члена сям'і Хэйп. З пункту гледжання Пятра, старыя супрацоўнікі - аснова Хейп, а новыя супрацоўнікі - свежая кроў. Нельга выжыць без хрыбетніка, але яму не хапае жыццяздольнасці без свежай крыві - што дакладна для чалавека, а таксама для кампаніі. Насамрэч, цікаўнасць і запал нашых новых супрацоўнікаў заахвочвае нас працягваць рухацца і ўдасканальвацца. Больш за тое, новыя супрацоўнікі вучацца ў нашых любімых старых, набываючы веды і вопыт, што, у сваю чаргу, натхняе ветэранаў на адкрыццё новых ідэй і метадаў.
Hape Holding AG
Hape ("hah-pay")-лідэр у распрацоўцы і вытворчасці высакаякасных драўляных цацак для немаўлятаў і дзяцей, вырабленых з устойлівых матэрыялаў. Экалагічна чыстая кампанія, створаная ў 1986 годзе заснавальнікам і генеральным дырэктарам Петрам Хэндштэйнам у Германіі.
Hape вырабляе самыя высокія стандарты якасці праз строгія сістэмы кантролю і вытворчасць сусветнага ўзроўню. Гандлёвыя маркі Hape прадаюцца ў спецыялізаваных рознічных крамах, у крамах цацак, у музейных сувенірных крамах, у школьных таварах і ў асобных уліковых запісах каталога і Інтэрнэту ў больш чым 60 краінах.
Хейп заваявала мноства ўзнагарод прэстыжных незалежных груп па тэсціраванні цацак за дызайн, якасць і бяспеку цацак. Знайдзіце нас таксама на Weibo (http://weibo.com/hapetoys) або "падабаецца" ў facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Для атрымання дадатковай інфармацыі
Карпаратыўны піяр
Тэлефон: +86 574 8681 9176
Факс: +86 574 8688 9770
Адрас электроннай пошты: PR@happy-puzzle.com
Пітэр заявіў, што Хэйп заўсёды надавала вялікую ўвагу талентам, і ў гэтым годзе была праведзена серыя праграм навучання талентам, накіраваная на стварэнне шырокай платформы для выдатных талентаў, каб умацаваць іх усебаковае развіццё. Каб закрыць сацыяльную сетку, Пітэр працытаваў Эйнштэйна, сусветна вядомага навукоўца, які сказаў: "Я ведаю, што не ведаю", заклікаючы ўсіх прысутных заставацца сціплымі, працягваць вучыцца і працаваць рука аб руку, каб даставіць якасныя цацкі Hape ў кожны куток. свету і прынясе шчасце кожнаму дзіцяці па ўсім свеце.
Сацыяльныя паслугі сталі выдатнай магчымасцю для Пятра і новых супрацоўнікаў атрымаць асалоду ад адкрытымі абменамі і даведацца больш адзін пра аднаго, і гэта не толькі павысіла дасведчанасць новых супрацоўнікаў аб культуры, філасофіі і кірунку развіцця кампаніі, але і падштурхнула рэалізацыя праграмы навучання талентам. У канчатковым рахунку, Hape імкнецца стварыць добрыя ўмовы для ўсіх сваіх супрацоўнікаў, дапамагаючы ім рэалізаваць свае мары і, у сваю чаргу, спрыяць доўгатэрміноваму развіццю і поспеху Hape.
Час публікацыі: 21 ліпеня-21 ліпеня